合同到期时能否要求获得n+1补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同到期时，一般拿不到“N+1”补偿。“N+1”补偿里，“N”是按劳动者在本单位工作年限算的经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资；“1”是通知金。“N+1”补偿一般用于用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除合同的法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，干不了原工作，也做不了另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行。
合同到期属于劳动合同终止。要是用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位不续签，得给劳动者“N”的经济补偿，没有“+1”。
所以，合同正常到期终止，通常不符合“N+1”补偿条件。要是符合前面说的法定需“N+1”补偿的解除情形，而不是合同到期终止，劳动者就能主张相应补偿。劳动者遇到合同到期或解除情况，要留意自己是否符合补偿条件，若符合，可和单位协商补偿；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司不再续签，小朱要求公司给予“N+1”补偿，认为自己在公司工作多年，理应得到相应赔偿。但公司认为合同到期属于正常终止，仅同意支付“N”补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、“N+1”补偿中的“N”为按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”是通知金。“N+1”补偿适用于用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的法定情形，如劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行等。
2、合同到期属于劳动合同终止情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位不续签，应支付“N”补偿，不存在“+1”。小朱的情况属于合同到期正常终止，不符合“N+1”补偿要件，公司仅支付“N”补偿合理。
0
问题没解答? 125306人选择咨询律师
合同到期时能否要求获得n+1补偿
一键咨询
有限公司撤销债务如何清偿
有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
负债人名下有企业企业会被执行吗
负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
个人债务卖给公司的处理方式有哪些
个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
企业欠款起诉过一次了还可以重新起诉吗
企业欠款起诉过一次是否能重新起诉，需视情况而定。若法院已作出生效判决，通常遵循“一事不再理”原则，不能再次起诉。但如果存在新的事实、证据，或因程序问题导致原判决被撤销等情况，就可以重新起诉。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
企业项目贷还不上会怎么样
企业项目贷还不上后果多。合同层面，企业违约，需承担支付逾期利息、违约金等违约责任；信用方面，企业信用记录受损，未来融资难度增加、额度降低、利率提高；法律程序上，贷款机构先催款，后起诉，若企业不执行判决，资产会被查封、拍卖。此外，高管个人财产或受影响，企业还会面临声誉损失，影响合作关系。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
