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劳动合同超过一年未签订合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同,从该签无固定期限劳动合同那天起,每月支付两倍工资。
要是劳动合同超过一年没签,从用工之日起满一个月次日到满一年前一日,用人单位每月付两倍工资,共11个月。用工满一年后,视为双方已订立无固定期限劳动合同,之后不用再付两倍工资,但双方要及时补签书面无固定期限劳动合同。
劳动者若想主张两倍工资赔偿,得在仲裁时效内申请劳动仲裁。各地仲裁时效起算点不同,有的从劳动关系终止日起算,有的每月分别计算。劳动者可准备好能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱于某公司入职,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年零三个月后,小朱离职。小朱认为公司未签合同,应支付二倍工资,公司则称超过一年未签合同不应再支付。双方就二倍工资支付问题产生争议,小朱决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作的前11个月,公司应支付二倍工资。
2、自用工之日起满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,之后无需再支付二倍工资,但双方应及时补订书面无固定期限劳动合同。小朱工作满一年后的时间,公司无需支付二倍工资。
3、小朱主张二倍工资赔偿,需在仲裁时效内申请劳动仲裁。各地对仲裁时效起算点规定不同,小朱应准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁维护自身权益。
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企业搬迁的补偿标准是什么
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