签三年合同中途辞职要赔偿多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签三年合同中途辞职，通常不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知用人单位，也能解除，这是劳动者法定权利。
但有两种要付违约金的特殊情况。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
要是不存在这两种情况，劳动者正常辞职不用赔偿用人单位。若用人单位以其他理由要求赔偿，劳动者可拒绝，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同，但工作一年后想辞职。公司称小朱中途离职需赔偿，否则不予办理离职手续。小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同是法定权利，不应赔偿。公司则表示小朱接受过公司的专业技术培训，违反了服务期约定，应支付违约金。然而小朱觉得公司所谓的培训只是日常工作指导，并非专项培训。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。若不存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形，劳动者正常辞职无需赔偿。
2、本案中，若公司不能证明为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱无需支付违约金。若公司以其他不合理理由要求赔偿，小朱可拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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