用人单位没签合同已离职怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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律师优势：有团队,会外语,高学历
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者离职后，若用人单位未签订书面劳动合同，可依法主张权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向用人单位主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，不过最多不超过十一个月。
要是和用人单位协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在离职后一年内提出，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱于某单位任职，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱离职。小朱认为单位未签合同损害其权益，遂与单位协商要求支付双倍工资差额，但单位以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据，向单位主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，最多不超过十一个月。
2、若与单位协商不成，小朱需在离职后一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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