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旷工解除劳动合同有赔偿金吗

#劳动合同最新修订 | 2026-08-10

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律师解析: 旷工解除劳动合同有无赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确规定，旷工到一定天数算严重违反规章制度，而且该制度制定程序合法，也向劳动者公示了，那用人单位以旷工为由解除劳动合同，不用支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
不过，若用人单位的规章制度不合法，像制定程序没经过民主协商，或者没向劳动者公示，就算劳动者旷工，单位以此解除劳动合同，可能会被认定违法。这时，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
还有，要是旷工是因不可抗力等合理原因造成，用人单位不能单纯以旷工为由解除劳动合同，不然也可能构成违法解除。
所以，判断旷工解除劳动合同有无赔偿金，关键看用人单位解除合同的行为合不合法合规。劳动者遇到这类问题，要先确认单位规章制度是否合法，自己旷工有无合理原因，若认为单位解除合同违法，可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事未及时向公司请假，连续旷工3天。公司以旷工违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己事出有因并非故意旷工，且公司的规章制度未向其公示，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且制定程序合法并已向小朱公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以旷工为由解除劳动合同无需支付赔偿金。
2、若公司规章制度不合法，如制定程序未经过民主协商或未向小朱公示，即便小朱旷工，公司以此解除劳动合同可能被认定为违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱旷工是因家中突发急事这一合理原因，若公司简单以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

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