加班开会时应如何进行仲裁
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- 律师解析
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如果加班开会符合加班情形，劳动者可通过劳动仲裁维权，步骤如下：
收集证据很关键，这是仲裁的基础。要收集能证明加班开会事实的材料，像打卡记录、会议通知、会议纪要、同事证言等，以此证明加班开会的情况和具体时长。
接着准备仲裁申请书，里面要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求，比如要求支付加班工资，还要详细说明加班开会的情况作为事实与理由。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交时带上仲裁申请书、证据材料以及身份证等相关证件。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，劳动者要对自己的主张举证，用人单位进行质证，双方还能辩论。
最后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。要是劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要注意，加班开会是否算加班，需结合用人单位的规章制度、工作性质等综合判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排加班开会，但未支付加班工资。小朱认为这属于加班，公司应支付加班工资，而公司则以开会不属于加班为由拒绝。小朱决定进行劳动仲裁，他收集了打卡记录、会议通知等证据，准备好仲裁申请书后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后安排了开庭。
案情分析:
1、小朱收集打卡记录、会议通知等证据以证明加班开会事实及时长，符合劳动仲裁需收集证据的要求，证据是仲裁关键。
2、小朱准备包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，按规定向有管辖权的仲裁委员会提交，符合仲裁流程。
3、加班开会是否属于加班需结合用人单位规章制度、工作性质等综合判断，仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决，若小朱对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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