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按劳动法请一天病假能拿多少钱

#工资福利最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 病假工资计算要结合劳动合同约定、用人单位规章制度和法律规定。
按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
要是劳动合同对病假工资有约定，并且约定不低于当地最低工资标准的80%，就按约定来。要是用人单位的规章制度对病假工资有规定，且合法合理，也可按制度执行。
计算病假工资，一般先确定日工资标准，用月工资除以月计薪天数21.75天。再根据病假工资支付比例算出病假工资。比如当地月最低工资标准是2000元，其80%是1600元，日工资约为73.56元。员工请一天病假，按此算可得约73.56元。
但具体病假工资数额，得根据实际情况，结合合同约定、单位制度和当地规定来确定。遇到病假工资问题，员工可先和单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间因病请假。单位在计算小朱病假工资时，与小朱产生争议。小朱认为应按劳动合同约定计算，单位则主张按内部规章制度执行。当地月最低工资标准为2000元，双方对于具体病假工资数额无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。若劳动合同有关于病假工资的约定且不低于当地最低工资标准的80%，应按约定执行；用人单位规章制度对病假工资有规定且合法合理，也可按制度执行。
2、计算病假工资时，先确定日工资标准，用月工资除以月计薪天数21.75天，再根据病假工资支付比例计算。具体数额需结合合同约定、单位制度和当地规定确定。本案需审查劳动合同约定、单位规章制度及当地相关规定，以确定小朱的病假工资数额。

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