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公司开除孕妇会有多少补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护,公司开除孕妇属于违法解除劳动合同,不能随意解除。
要是公司违法解除与孕妇的劳动合同,孕妇有两种选择。一种是孕妇要求继续履行劳动合同,公司就得继续履行;若劳动合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。另一种是孕妇不要求继续履行劳动合同,公司同样要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子,孕妇在公司工作了3年5个月,月平均工资为5000元,公司违法解除劳动合同,需支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
如果遇到公司违法开除孕妇的情况,孕妇要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,通过合法途径维护自己的权益,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工,在某公司工作了3年5个月,月平均工资5000元。公司以小朱怀孕影响工作为由将其开除。小朱认为自己在孕期应受法律保护,公司开除她属于违法解除劳动合同,要求公司给予相应赔偿,而公司则认为小朱怀孕后工作效率下降,开除合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期受法律特殊保护,公司不得随意解除劳动合同,该公司开除小朱的行为属于违法解除。
2、小朱有两种选择,若要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若劳动合同已无法继续履行或小朱不要求继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年5个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,月平均工资5000元,所以公司需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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