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年假满一年是否从次年起执行

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满12个月以上,可享受带薪年休假。“连续工作满12个月”,指员工在本单位连续工作12个月,或在不同单位连续累计工作12个月。
职工满足连续工作12个月条件后,从次月起享受带薪年休假,并非严格从次年开始,重点是满足12个月工作时间。比如员工当年3月入职,次年2月满12个月,次年3月起就能享受带薪年休假。
用人单位要结合生产、工作情况,考虑职工意愿,统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排,一般不跨年度安排。若因生产、工作特点需跨年度安排,可跨1个年度。
若用人单位未按规定安排职工休年休假,也不支付年休假工资报酬,县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门会责令限期改正。逾期不改的,除支付年休假工资报酬,单位还要按该数额向职工加付赔偿金。
建议职工了解自身权益,若权益受损,可向相关部门反映。用人单位应依法安排年休假,避免法律风险。

案情回顾:

小朱于当年3月入职某单位,次年2月连续工作满12个月。从次年3月起,小朱认为自己应享受带薪年休假,向单位提出申请。但单位以工作繁忙为由,未安排小朱休假,也未给予年休假工资报酬。小朱与单位多次沟通无果,遂产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,小朱连续工作满12个月,从次年3月起有权享受带薪年休假。单位以工作繁忙拒绝安排休假且不支付报酬的行为违反法律规定。
2、单位应根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排年休假,年休假一般不跨年度安排,特殊情况可跨1个年度安排。该单位未安排小朱休假又不支付报酬,县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可责令其限期改正,逾期不改正的,单位除支付年休假工资报酬外,还需加付赔偿金。
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