申请劳动仲裁的时长是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动争议仲裁有相关的时间规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若符合受理条件，就会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，且说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。要是逾期还没作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁过程中还可能出现中止情形，比如一方当事人因不可抗力或其他正当理由不能参加仲裁活动等，这时仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总体来说，一般情况下劳动仲裁从受理到裁决在四十五日内完成，最长不超过六十日。不过，要是出现中止等特殊情况，仲裁所需时长就会受到影响。当事人遇到劳动仲裁相关问题，要留意这些时间规定，若权益受损，可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请五日内决定受理并通知了小朱。然而，在仲裁过程中，小朱因突发疾病住院无法参加仲裁活动，仲裁时效中止。待小朱康复后，仲裁继续进行。公司认为仲裁应在规定的四十五日内结束，而小朱则认为因自身特殊情况导致仲裁时效中止，时长应重新计算。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应受理并通知申请人，本案中仲裁委员会的受理程序符合法律规定。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，案情复杂可延期十五日，但本案因小朱突发疾病这一不可抗力因素导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，所以小朱的主张有法律依据，公司的观点不符合法律规定。
0
问题没解答? 125596人选择咨询律师
申请劳动仲裁的时长是多少
一键咨询
