签无期限合同后遭裁员可拿多少补偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了无固定期限劳动合同被裁员，经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》来算。
要是单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，有劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位要给5.5个月工资的经济补偿，也就是5000×5.5=27500元。要是违法裁员，单位就要支付赔偿金27500×2=55000元。
劳动者遇到裁员情况，先判断单位裁员是否合法。合法裁员就按规定拿经济补偿；违法裁员可以要求继续履行合同或拿双倍赔偿金，维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同后被裁员。小朱在该单位工作了5年3个月，月平均工资为5000元。小朱认为公司裁员违法，要求继续履行劳动合同，公司却认为是合法裁员，仅愿意按合法裁员标准给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年3个月，应按5.5个月工资支付经济补偿，即5000×5.5=27500元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即27500×2=55000元。
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