哺乳期超1周岁被公司辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期超1周岁，意味着哺乳期结束。公司此时辞退员工是否合法，要分情况判断。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司无需支付经济赔偿。不过，公司得提供充分证据来证明。
要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，还得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，孩子超过1周岁，哺乳期结束。公司将小朱辞退，小朱认为公司无正当理由辞退她，属于违法解除劳动合同，而公司称小朱严重违反用人单位规章制度所以辞退她，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需支付经济赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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