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签了合同被辞退能获得什么补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了合同被辞退,劳动者获补偿分不同情况。
若用人单位合法辞退,像劳动者严重违反单位规章制度,或严重失职给单位造成重大损害,这种情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位按法律规定情形解除合同,比如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
若用人单位违法辞退,也就是违反法律规定解除或终止合同,劳动者要求继续履行合同的,单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
签合同后被辞退,劳动者要根据具体情形,确定能否获补偿以及补偿类型和数额。要是遇到纠纷,可咨询专业人士,维护自身权益。

案情回顾:

小何与某公司签订劳动合同后被辞退,公司认为小何严重违反规章制度,属合法辞退无需补偿。但小何称自己并不存在严重违规,公司是违法辞退,要求公司继续履行合同,若无法继续履行则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形,依据法律,公司无需支付补偿。
2、若小何不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时按小何在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若公司违法辞退,小何要求继续履行合同,公司应继续履行;若小何不要求继续履行或合同无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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