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劳动仲裁中断的情形有哪些

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 劳动仲裁时效中断是指仲裁时效进行期间，因法定事由使已过的仲裁时效统归无效，时效中断事由消除后，重新计算仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效中断有以下情形。
一是当事人一方主张权利。比如劳动者书面或口头向用人单位讨要欠薪，或是用人单位要求劳动者完成工作交接，这些都是主张权利的行为，会造成仲裁时效中断。
二是当事人请求权利救济。劳动争议发生后，一方当事人向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解，这些请求权利救济会引起仲裁时效中断。
三是对方当事人同意履行义务。若用人单位承认欠薪事实并承诺支付，或劳动者认可用人单位工作安排，这种同意履行义务的表示会使仲裁时效中断。
当中断仲裁时效的情形消除，仲裁时效就会重新计算，这能保障当事人权益，让他们有更充裕时间主张权利。如果遇到劳动纠纷，要留意这些时效中断情形，以维护自身合法权益。若不太确定，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱于某单位任职，单位拖欠其工资。小朱多次以口头方式向单位讨要工资，但单位一直未支付。之后小朱向劳动监察部门投诉该单位拖欠工资问题。单位得知后，承认存在拖欠工资事实，并承诺会尽快支付。然而一段时间后，单位仍未支付，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱向单位口头讨要工资，属于当事人一方向对方当事人主张权利，依据法律规定，此行为导致仲裁时效中断。
2、小朱向劳动监察部门投诉，这是当事人一方向有关部门请求权利救济，同样会引起仲裁时效中断。
3、单位承认拖欠工资并承诺支付，属于对方当事人同意履行义务，也会使仲裁时效中断。当中断情形消除后，仲裁时效期间重新计算，保障了小朱的合法权益，使其有更充足时间主张权利。

劳动仲裁

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