未到期解除劳动合同，赔偿金怎么赔
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未到期解除劳动合同的赔偿金赔付，要根据具体情形来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。
要是用人单位依法进行经济性裁员，或者因为劳动者患病、不能胜任工作等非过失性辞退情况，用人单位要支付经济补偿，但不用支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位未到期就解除合同，要先确定解除行为是否合法。要是认定为违法，就可以和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，劳动合同还有一年到期。单位突然通知解除劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
3、小朱可先确认单位解除行为的合法性，若认定违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
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