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工伤期间岗位工资发吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间岗位工资应发放。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,其中就包含岗位工资。
停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位在工伤期间不发岗位工资,属违法行为。遇到这种情况,工伤职工可先和用人单位协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内,小朱所在单位未发放岗位工资。小朱认为根据法律规定,单位应发放岗位工资,而单位则称岗位工资不在停工留薪期工资福利待遇范围内,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,原工资福利待遇包含岗位工资。所以小朱所在单位不发放岗位工资的行为违法。
2、停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长,但延长不超12个月。若单位不发放岗位工资,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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合同审核要达到怎样的标准
合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规,否则可能无效;真实性审核核实主体身份与交易事实;完整性审核要求条款完备,涵盖关键要素;准确性审核使条款表述精确、权责明确;严密性审核保证逻辑严谨,无矛盾漏洞;风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核,可保障合同合法有效,降低风险,维护权益。
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进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性,确保合同内容符合法律法规,避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性,各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外,条款的合理性也很关键,要保证双方权利义务对等,符合公平原则。
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货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标,符合相关国家标准和进口国的质量规范;需具备完整且准确的报关文件,包括发票、装箱单等;同时要遵守出口国和进口国的法律法规,如涉及许可证的商品需取得相应许可。
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