工伤十级协商一致解除能获补偿吗
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- 律师解析
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工伤十级职工和单位协商一致解除劳动合同，能得到相应补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，协商一致解除劳动合同时可获以下补偿：
其一，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。
其二，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。
其三，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准也是省级人民政府规定。
要注意，若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的待遇就全由用人单位承担。
另外，职工还能要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到这种情况，职工要保留好相关证据，比如工伤鉴定书、劳动合同等。若和单位协商补偿事宜有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱与单位协商一致解除劳动合同，单位认为只需支付一次性伤残就业补助金，而小朱认为除此外还应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及解除劳动合同的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在协商一致解除劳动合同时，可获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，标准由省级人民政府规定）。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付的待遇由单位承担。
2、职工还可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小朱的诉求合理合法。
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