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工作期间突发疾病不算工伤么

#工伤认定最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工作期间突发疾病是否算工伤要分不同情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤。这里有几个关键要素，即“工作时间”“工作岗位”，还有“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”。就像员工上班时突然晕倒，在医院抢救48小时内死亡，这种情况就能认定为工伤。
要是员工在工作期间突发疾病，却没有死亡，或者超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。不过，要是该疾病是因工作原因导致的职业病，就可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病，需要经过专业的职业病诊断机构确诊。
因此，工作期间突发疾病不一定不算工伤，要结合具体情况，对照相关法律规定来判断能否认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，收集好相关证据，以便维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院。经全力抢救，小朱在47小时后不幸离世。其家属认为应认定为工伤，而公司则以小朱的疾病可能并非工作直接导致为由，对工伤认定存在异议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。
2、若小朱未死亡，或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。但若该疾病是因工作原因导致的职业病，经专业职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。

工伤认定

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