试用期做事慢被辞退该如何维权
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期因做事慢被辞退，可这样维权。
先判断用人单位辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同。若单位以做事慢为由辞退，得证明做事慢达到不符合录用条件的程度，且录用条件在招聘时已明确告知。
若觉得单位辞退不合法，有这些办法。
和单位协商，友好交流，让单位说明辞退理由。若理由不充分，可要求继续履行合同或给予赔偿。
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以此证明自己工作情况和表现。
向劳动监察部门投诉，向当地劳动监察部门反映情况，他们会调查单位，若单位违法，会责令改正。
申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在试用期被公司以做事慢为由辞退。小朱认为自己虽做事速度一般，但工作成果符合要求，公司辞退理由不充分。公司则坚称做事慢已达到不符合录用条件的程度，且录用条件在招聘时已明确告知小朱。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间以不符合录用条件解除劳动合同，需证明做事慢达到不符合录用条件的程度，且录用条件在招聘时已明确告知。若公司无法证明，其辞退行为不合法。
2、小朱若认为公司辞退不合法，可先与公司友好协商，要求说明辞退理由，若理由不充分，可要求继续履行合同或给予赔偿。同时，小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明自己的工作情况。此外，小朱还可向劳动监察部门投诉，或准备仲裁申请书和证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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