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公司辞职补偿平均工资怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-08-11

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律师解析: 公司辞职补偿的平均工资计算，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。这里的平均工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算时，先把劳动者这十二个月内的所有工资性收入加起来。工资性收入包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。加完后除以十二，得出的数就是平均工资。
要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以十二，得到的结果就是计算辞职补偿用的平均工资。
遇到公司辞职补偿平均工资计算的问题，劳动者要留存好工资条等收入凭证，若和公司有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后决定辞职，公司按照规定给予辞职补偿。但小朱与公司在平均工资的计算上产生争议。小朱认为应将自己过去十二个月内的所有奖金、津贴都算入工资总额来计算平均工资，而公司则认为部分奖金和津贴不应算入。双方就平均工资计算方式僵持不下。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用于计算辞职补偿的平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应将劳动者这十二个月内获得的所有工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二。所以小朱的主张符合法律规定。
2、若小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的月数计算平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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