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还没过试用期发现怀孕了能辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,用人单位不能因试用期女职工怀孕将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
但要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可解除劳动合同。这些情形有:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效;被依法追究刑事责任。
所以,试用期怀孕女职工若不存在第三十九条规定的情形,用人单位不能辞退。若用人单位以怀孕为由辞退,女职工可要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在试用期内怀孕,公司得知后以其怀孕无法正常工作为由,决定辞退小朱。小朱认为自己虽怀孕,但工作并未受影响,且不存在不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司不能辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若女职工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。
2、本案中,小朱在试用期怀孕且无第三十九条规定情形,公司以怀孕为由辞退小朱不合法。小朱可要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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