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腰椎骨折的临时工，赔偿要如何处理

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 临时工腰椎骨折赔偿按以下流程处理。
先确认劳动关系。要是临时工和单位构成劳动关系，就能认定为工伤。临时工或者其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。工伤认定后，等伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
赔偿项目和标准也有规定。认定为工伤的，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿责任就由单位承担。
若不构成劳动关系，属于劳务关系，临时工可依据《民法典》，要求接受劳务一方承担侵权责任。需向法院起诉，提供劳务关系、受伤事实及损失等证据，法院会根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。
不管是哪种情况，都建议临时工及时收集保存相关证据，像劳动合同、医疗病历、费用票据等，方便维权。也可以和单位协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小许是某单位临时工，工作时腰椎骨折。小许认为和单位是劳动关系应认定工伤获赔，单位却称双方是劳务关系，不应按工伤赔偿。小许及其家属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备了劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，单位则坚称不应承担工伤赔偿责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位构成劳动关系，其或近亲属已按规定申请工伤认定，认定后在伤情稳定时可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
2、若不构成劳动关系而是劳务关系，小许可依据《民法典》向法院起诉，提供劳务关系、受伤事实及损失等证据，由法院根据双方过错划分责任并确定赔偿数额。无论哪种情况，小许都应及时收集保存证据，也可先与单位协商，协商不成通过法律途径解决。

工伤赔偿标准

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