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上班十二年辞工，可获多少工龄补偿

#劳动争议最新修订 | 2026-08-11

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律师解析: 劳动者主动辞工，通常没有工龄补偿。不过，要是用人单位有以下情况，劳动者辞工能获得经济补偿：
没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
没及时足额支付劳动报酬；
没依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效；
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是符合可获得补偿的情形，工作十二年，就能获得十二个月工资的经济补偿。具体补偿数额以实际月平均工资为计算标准。

案情回顾:

小朱在某单位工作十二年，近期主动提出辞工。小朱认为单位未依法为其缴纳社会保险费，应给予经济补偿；而单位则认为主动辞工一般无工龄补偿，不同意支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞工可获得经济补偿。本案中单位存在未依法为小朱缴纳社保的情况，小朱符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作十二年，应获得十二个月工资的经济补偿，月工资以其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准。

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