试用期离职后多长时间能拿到工资
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期离职后工资怎么发放，有明确法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。
如果劳动合同里明确约定了工资支付时间，用人单位就得按约定来。举个例子，要是约定每月15日支付上月工资，就算员工试用期离职，也得在15日发工资。要是没约定支付时间，员工办理离职手续时，用人单位就得结算并支付工资。
不过在实际中，有些用人单位会按公司既定的工资发放周期支付。比如每月5日发上月工资，员工试用期离职后，就得等到次月5日才能拿到工资。
要是用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
总结一下，试用期离职后，工资原则上要在离职时一次性支付，要是有约定，就按约定时间支付。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内离职。该公司每月5日发放上月工资，小朱离职时要求公司立即支付工资，公司却表示需等到次月5日。小朱认为公司应在其离职时一次性付清工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动合同有明确约定工资支付时间，用人单位需按约定执行；未约定的，在员工办理离职手续时，用人单位应结算并支付工资。
2、该公司既定工资发放周期为每月5日发放上月工资，但这并不符合在离职时一次性支付工资的原则。若小朱与公司未约定工资支付时间，公司应在小朱离职时支付工资。若公司无故拖欠，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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