骨折建工伤议休养三个月一般赔多少钱
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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骨折建议休养三个月的工伤赔偿金额，要依据具体情况才能确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费按实际发生的合理费用算，凭相关票据报销。停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若建议休养三个月，那停工留薪期工资就是三个月的原工资。
护理费得看是否需要护理以及护理依赖程度。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准不一样，通常按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
一次性伤残补助金要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再进行计算。不同伤残等级赔偿标准不同，像十级伤残是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。
总之，只知道建议休养三个月，没法准确算出赔偿金额。需要先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际医疗花费、本人工资等因素综合计算。
案情回顾:
小许在工作中不幸骨折，医院建议休养三个月。小许要求单位给予工伤赔偿，但单位认为仅知道休养时间无法确定赔偿金额，双方就赔偿数额产生争议。小许觉得自己因工伤受伤，单位应尽快给予合理赔偿；单位则坚持要先确定伤残等级等情况再核算赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费以实际合理费用凭票据报销，小许的停工留薪期工资为三个月原工资。
2、护理费按护理依赖程度确定，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。一次性伤残补助金需通过劳动能力鉴定确定伤残等级后计算，不同等级赔偿标准不同。所以，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，结合实际医疗花费、本人工资等因素综合计算赔偿金额。
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