工厂倒闭时买了社保是否有赔偿
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- 律师解析
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工厂倒闭，买了社保的员工能获得赔偿和保障。
经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止，工厂要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
社保权益上，工厂倒闭前得足额给员工交社保。要是欠费，破产清算时要优先清偿。员工失业后，符合条件能领失业保险金。条件有三个，一是所在单位和本人按规定缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办失业登记且有求职要求。失业保险金可保障员工失业期间基本生活。
另外，工厂倒闭后，员工社保关系能转移。找到新工作，可把社保关系转到新单位接着交；灵活就业的话，也能以个人身份参保。
案情回顾:
小朱、小李等数人在某工厂工作多年，工厂突然倒闭。员工们要求工厂给予经济补偿并保障社保权益。工厂认为自身经营困难，难以按标准给予补偿。员工们则强调工厂应按法律规定支付经济补偿，补缴欠费社保，且自己符合条件应能申领失业保险金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、工厂倒闭前需为员工足额缴纳社保，若欠费，应在破产清算时优先清偿。员工同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件，可申领失业保险金。
3、工厂倒闭后，员工社保关系可转移，找到新工作可转至新单位继续缴纳，灵活就业可个人参保。
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