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没签劳动合同,双倍工资该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算,起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职,2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面合同,从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资,而且视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
双倍工资计算基数一般是劳动者当月应得工资,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资含季度奖、半年奖、年终奖,按分摊后该月实际应得奖金数确定。
此外,双倍工资有仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者遇到用人单位不签合同的情况,要及时保留好相关证据,如工资条、工作证等。若和单位协商不成,在仲裁时效内申请劳动仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱于1月1日入职某公司,公司一直未与小朱订立书面劳动合同。直到11月1日,公司才与小朱补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资,而公司则认为双倍工资计算方式不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱1月1日入职,从2月1日起开始计算双倍工资,截止时间为10月31日(补订书面劳动合同的前一日)。
2、双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
3、双倍工资存在仲裁时效问题,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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