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员工疏忽造成损失遭开除怎么维权

#劳动合同最新修订 | 2026-08-11

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律师解析: 员工因疏忽造成损失被开除，维权步骤如下：
先确认公司开除依据是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，得证明员工有故意或重大过失，且损失达到重大程度。若只是一般疏忽，未达重大损害标准，公司开除就是违法解除。
接着要收集证据。员工要收集证明自身工作情况、损失程度以及公司解除合同通知等的相关证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录、损失评估报告等，以此证明公司解除合同不合理或程序不合法。
之后与公司协商。可以和公司人力资源部门或管理层沟通，表达自己意见，要求公司说明开除理由及依据。要是公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中因疏忽造成一定损失，公司以严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由将其开除。小朱认为自己只是一般疏忽，未达到重大损害标准，公司属于违法解除劳动合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，需证明员工存在故意或重大过失，且损失达到重大程度。本案中，小朱只是一般疏忽，未达重大损害标准，公司开除属违法解除。
2、小朱可收集劳动合同、工作记录等相关证据，证明公司解除合同不合理或程序不合法。之后与公司人力资源部门或管理层沟通，要求公司说明开除理由及依据。若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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