上班半年内被辞退赔偿标准是什么
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- 律师解析
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上班半年内被辞退，赔偿标准分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。工作不满半年，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，不用支付赔偿。
不过，要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议，单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因和性质，留存好相关证据，若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司半年内被辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付一个月工资作为赔偿金。但公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满半年的，应向小朱支付一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。若公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。
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