员工患病时单位解除合同该怎么赔偿
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- 律师解析
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员工患病时，单位解除合同的赔偿有不同情况。
如果员工处于规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。此时单位要给员工经济补偿，标准和前面说的一样。
员工碰到单位在自己患病时违法解除合同的情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间患病。医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位在医疗期内解除合同违法，要求单位给予赔偿，单位却拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱医疗期内解除合同，属于违法行为，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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