公司宣布倒闭会给员工赔偿吗
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- 律师解析
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公司宣布倒闭一般要给员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭不支付经济补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李等数人在某公司工作多年。该公司因经营不善宣布倒闭，然而公司并未按照法律规定向员工支付经济补偿。小朱等人与公司协商，希望公司支付经济补偿，但公司以资金困难为由拒绝。小朱等人遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该公司倒闭，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱等人可据此计算应得补偿。
3、小朱等人与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。他们也可直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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