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协商解除劳动合同后没给钱该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
协商解除劳动合同后,若用人单位没按约定支付款项,劳动者有这些维权途径。
先和用人单位再沟通协商,明确指出对方违反约定,要求按协议付款,同时保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
要是协商没用,劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可对用人单位监督检查,责令其限期支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位没按约定或规定及时足额支付报酬,劳动行政部门会责令限期支付;逾期不支付,责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内,提交仲裁申请书和相关证据,像协商解除劳动合同的协议、工资条、工作证等。若对仲裁裁决不服,除法律另有规定,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与用人单位协商解除劳动合同,双方约定用人单位支付一定款项。然而,约定期限过后,用人单位并未支付。小朱多次与用人单位沟通,要求其按约定支付款项,但用人单位仍未履行。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱可再次与用人单位沟通,明确指出其违反约定的行为,并保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
2、若再次协商无果,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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