工伤致死情况下，赔偿金额的标准是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤致死赔偿包含三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要拿到赔偿，得先申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位没申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，按上述标准算赔偿，由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属要求单位进行工伤致死赔偿。单位认为小朱家属应自行申请工伤认定，且对赔偿标准存在争议。小朱有配偶小丽，还有年迈无劳动能力的父母，其生前工资为每月一定数额。单位未在事故发生30日内提出工伤认定申请，小朱家属准备自行申请。
案情分析:
1、工伤致死赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、申请工伤认定是获取赔偿的前提，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由单位支付。
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