协商不成，无固定期限劳动合同怎么办
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- 律师解析
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用人单位和劳动者就相关事项协商不成时，无固定期限劳动合同有不同情形及处理办法。
要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，符合订立无固定期限劳动合同情形，像劳动者在该单位连续工作满十年等，用人单位从应当订立之日起，每月要给劳动者两倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿并签订合同。
在履行无固定期限劳动合同中，若工资、工作岗位等内容协商不成，双方要按合同约定和国家规定履行。要是客观情况变化使合同无法履行，单位和劳动者协商后没达成变更协议，单位提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。
要是劳动者觉得单位违法解除无固定期限劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满十年，当他要求签订无固定期限劳动合同时，单位拒绝。小朱继续工作一段时间后，单位又以客观情况发生重大变化为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除了与小朱的劳动关系。小朱认为单位违法，要求单位支付二倍工资、经济补偿及赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，单位应与其签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资。
2、单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属违法解除。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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