劳动调解是不是属于仲裁
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- 律师解析
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劳动调解和劳动仲裁是不同的劳动纠纷解决方式。
劳动调解是在劳动争议调解组织主持下，依据法律法规和政策，通过说服劝导，让双方互谅互让达成协议解决争议。劳动调解组织有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。它程序灵活简便，能快速处理争议，维护和谐劳动关系。
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁要遵循法定程序，当事人提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭等。仲裁有准司法性质，裁决有法律效力，若一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。
二者都是解决劳动争议的重要途径。通常，劳动争议发生后，当事人可先尝试调解。要是调解不成，就可以申请仲裁。
案情回顾:
小朱与所在公司因工资支付问题产生劳动争议。小朱希望能快速解决问题，便向企业劳动争议调解委员会申请调解。公司认为调解结果没有强制力，主张直接申请劳动仲裁。双方就该选择劳动调解还是劳动仲裁解决争议产生分歧。
案情分析:
1、劳动调解和劳动仲裁是不同的劳动纠纷解决方式。劳动调解由劳动争议调解组织主持，程序灵活简便，能快速处理争议，维护和谐劳动关系。小朱选择调解符合其快速解决问题的需求。
2、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决，具有准司法性质，裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。公司主张仲裁是考虑到仲裁结果的强制力。通常劳动争议发生后，可先调解，调解不成再申请仲裁。
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