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员工被公司逼走,该如何争取赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工被公司逼走想争取赔偿,可按以下步骤操作。
先收集证据,包括证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等;还有能体现公司逼迫行为的证据,例如胁迫离职的聊天记录、不合理调岗通知等。
接着判断公司行为是否构成违法解除劳动合同。若公司未经协商擅自调岗、降低工资、无故辞退等,大概率属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。
之后,员工可先和公司协商赔偿事宜,协商时明确表达诉求,依据法律说明公司责任。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司未经协商对其进行不合理调岗,降低工资,并发送胁迫离职的聊天记录。小朱认为公司的行为属于违法解除劳动合同,想要争取赔偿。小朱收集了劳动合同、工资发放记录、不合理调岗通知、胁迫离职的聊天记录等证据,与公司协商赔偿事宜,但公司拒绝赔偿。

案情分析:

1、公司未经协商擅自调岗、降低工资、发送胁迫离职聊天记录等行为,很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小朱已收集了相关证据,可先与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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