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企业协商转岗后辞退员工如何处理

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
企业协商转岗后辞退员工,处理方式因情况而异。
如果企业和员工协商一致转岗,之后辞退员工且符合法定情形,企业要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。满六个月不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是企业转岗后辞退员工属于违法解除劳动合同,员工能要求企业继续履行合同。若员工不要求继续履行,或者合同已无法履行,企业要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工碰到这种情况,先和企业协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,员工要提供能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证等。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。企业与小朱协商一致进行转岗,然而转岗后不久企业便辞退了小朱。小朱认为企业此举不合理,要求企业给予相应补偿,企业却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业与小朱协商一致转岗后辞退符合法定情形,企业应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若企业转岗后辞退小朱属于违法解除劳动合同,小朱可要求企业继续履行合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供能证明劳动关系的证据,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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