六十岁以上辞退补偿能转劳务吗
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- 律师解析
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六十岁以上人员和用人单位的关系得先搞清楚。当达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，和用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。
要是六十岁以上人员没享受基本养老保险待遇，被用人单位辞退后，能不能转为劳务关系，得双方协商一致。要是协商好了，就可以签订劳务合同，建立劳务关系。
要是没协商一致，只说辞退补偿问题。如果是劳动关系，用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金；如果是劳务关系，就得按照双方劳务合同的约定来处理，要是合同没约定，一般很难主张辞退补偿。
在实际情况中，对于六十岁以上人员，要是已经享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理；没享受的，司法实践里可能有不同的认定。所以判断能否转为劳务关系以及辞退补偿问题，要结合具体情况来看。
案情回顾:
小朱已过六十岁，被某用人单位聘用。工作一段时间后，用人单位欲辞退小朱。小朱未享受基本养老保险待遇，用人单位认为双方应转为劳务关系，不再给予辞退补偿；小朱则认为自己与单位是劳动关系，应获得辞退补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系。但小朱未享受，能否转为劳务关系需双方协商一致。本案中双方未达成一致，需进一步判断关系性质。
2、若属于劳动关系，用人单位违法辞退，小朱可主张赔偿金；若属于劳务关系，则需依据双方劳务合同约定处理，若无约定，小朱较难主张辞退补偿。司法实践中，对于未享受养老保险待遇的六十岁以上人员，认定可能不同，需结合具体情况判断。
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