在公司被开水烫伤属于工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司里被开水烫伤算不算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受伤，算工伤。像厨师操作炉灶烧开水被烫伤，或从事与水有关工作的人工作时被开水溅到，这是因工作受伤，应认定为工伤。
工作间隙在公司茶水间自行接开水被烫伤，一般工作间隙合理生理需求算工作合理延伸，在公司范围内接开水烫伤通常也能认定为工伤。
但非工作时间，不是因工作事务，比如公司组织非工作性质活动中被开水烫伤，能不能认定工伤，要结合活动性质、单位组织关联性等因素综合判断。
员工被烫伤后，可及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在规定时间提交相关材料。若用人单位没申请，员工本人或近亲属能在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小朱在公司工作时被开水烫伤。小朱称自己是在工作过程中操作开水设备时被烫伤，应属工伤。但公司认为小朱是在工作间隙去茶水间自行接开水时烫伤，不应认定为工伤。双方就小朱被开水烫伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是在工作中操作开水设备被烫伤，符合因工作原因受伤，应认定为工伤。
2、工作间隙的合理生理需求可视为工作的合理延伸，小朱在茶水间接开水被烫伤通常也能认定为工伤。若小朱是在非工作时间且非因工作事务被烫伤，需结合具体活动性质、单位组织关联性等因素综合判断。小朱可及时向用人单位提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
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