试用期解除合同需提前多久
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的提前通知时间不一样。
劳动者方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期有了相对灵活的择业权，提前三天告知单位，就能解除劳动关系。
用人单位方面，若要在试用期解除和劳动者的劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，且解除时要向劳动者说明理由。虽然法律没明确规定提前多久通知，但从合理角度，也应给劳动者一定准备时间。
要是用人单位在试用期解除劳动合同不符合法律规定，比如无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，工作了一段时间后觉得该工作不适合自己，便提前三日通知公司解除劳动合同。而公司认为小朱业务能力不足，在未证明小朱不符合录用条件且未说明理由的情况下，直接解除与小朱的劳动合同。小朱对此不服，认为公司解除行为不合法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，小朱的行为符合法律规定。
2、用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件并说明理由。该公司未履行此义务，其解除劳动合同的行为不符合法律规定。小朱可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
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