未满18岁，出现工伤事故算工伤吗
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未满18岁出现事故是否算工伤，得看具体情况。
已满16周岁未满18周岁的未成年人，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤。这是由于这个年龄段的未成年人具备劳动主体资格，能和用人单位签劳动合同，他们的合法权益受《劳动法》《工伤保险条例》等法律保护。
要是未满16周岁，那就是童工。用人单位用童工本身违法。这种情况下，童工工作时受事故伤害，不能认定为工伤，但用人单位要担责。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位要向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
总结来说，已满16周岁未满18周岁工作受伤，符合条件能认定工伤；未满16周岁受伤不算工伤，不过用人单位要按规定赔偿。所以未成年人和家长要了解相关法律，保障自身权益；用人单位也得遵守法律，避免违法用工。
案情回顾:
小朱和小胡均是未成年人在某单位工作时受伤。小朱已满16周岁未满18周岁，与单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。小胡未满16周岁，其在工作中也遭受了事故伤害。二人受伤后，单位对于是否都按工伤处理存在争议。
案情分析:
1、小朱已满16周岁未满18周岁，具备劳动主体资格，与单位建立了劳动关系，其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应当认定为工伤，其合法权益受相关法律保护。
2、小胡未满16周岁属于童工，用人单位使用童工本身违法，其受伤不能认定为工伤。但依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，单位需向小胡给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
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