撤销岗位后如何解除劳动合同
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- 律师解析
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撤销岗位后解除劳动合同，要遵循法定程序和要求。
撤销岗位属于客观情况发生重大变化，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得和劳动者协商变更劳动合同内容，像调整工作岗位等。协商要以书面形式进行，记录好双方沟通情况。
要是双方协商能就变更劳动合同达成一致，就要签订书面变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工资待遇等条款。
要是协商没达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同。“一个月工资”按劳动者上一个月的工资标准确定。
用人单位还要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，用人单位要留存和劳动者协商的相关证据，比如协商记录、通知文件等，避免后续劳动纠纷。如果劳动者对解除劳动合同有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职，公司因业务调整撤销了小朱所在岗位。公司与小朱协商变更劳动合同，提出调整其工作岗位，但小朱不同意新岗位安排。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱对此不满，认为公司解除合同的程序不合法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，撤销岗位属客观情况发生重大变化，公司应与小朱协商变更劳动合同内容，且协商需书面记录。公司虽与小朱协商，但后续处理不符合法定程序。
2、若协商未达成一致，公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资才能解除合同，同时需按小朱工作年限支付经济补偿。公司未履行这些义务，存在违法解除劳动合同的情况。小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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