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辞退无期限合同员工按什么标准赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退无固定期限合同员工,赔偿情况要区分对待。
要是用人单位合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退的话,就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,员工工作5年3个月,月平均工资5000元,单位违法辞退他,就要支付5.5×5000×2=55000元赔偿金。
不过要注意,要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为自己并未违反规定,公司属于违法辞退。小许在公司工作了6年4个月,月平均工资为6000元,他要求公司按照违法辞退标准给予赔偿,而公司则认为是合法辞退无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,那么公司属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形,则属于违法辞退。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小许工作6年4个月,应按6.5年计算,月平均工资6000元,公司应支付的赔偿金为6.5×6000×2=78000元。
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