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工伤之后员工再次受伤我和单位怎么做

#工伤认定最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工工伤后再次受伤，处理方式因情况而异。
如果再次受伤和工作有关，得按工伤认定程序来。单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，员工能享受相应工伤待遇。要是单位没在规定时间申请，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内自己申请。
要是再次受伤和工作无关，就按普通人身损害处理。员工自己担责，若因第三人侵权受伤，可向第三人索赔。
单位要积极配合员工做工伤认定，提供协助和证明材料。同时，做好劳动保护和安全生产工作，防止类似情况再发生。
员工要及时就医，保存好医疗记录和费用凭证。要是对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作中受工伤。康复后上班期间，小朱再次受伤。单位认为此次受伤与工作无关，不应按工伤处理，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得此次受伤仍与工作相关，要求单位按工伤认定程序处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此次受伤仍与工作相关，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未在规定时间内申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请，经认定属于工伤的，小朱可享受相应工伤待遇。
2、若此次受伤与工作无关，应按照普通人身损害处理，小朱自行承担相应责任，若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿。单位应积极配合小朱进行工伤认定等事宜，小朱要及时就医并保存好相关医疗记录和费用凭证，若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定

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