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试用期期满不转正能不能拿到赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期期满不转正能否拿到赔偿金,要分不同情况。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件,在试用期结束时决定不转正,这属于合法解除劳动关系,用人单位不用支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位没正当理由,找各种不合理借口拒绝为劳动者转正,还辞退劳动者,这可能构成违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
若用人单位不辞退劳动者,却继续按试用期工资标准支付报酬,超过法定试用期期限的,劳动者有权要求用人单位按转正后的工资标准补足超出部分的差额。
遇到用人单位试用期期满不转正的情况,劳动者要先判断单位的行为是否合法。若不合法,可与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,约定试用期三个月。试用期快满时,公司以小朱不符合岗位要求为由决定不转正且不辞退,继续按试用期工资发放。小朱认为自己工作表现良好,符合岗位要求,公司是无正当理由不转正,双方产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件,决定不转正属合法解除劳动关系,无需支付赔偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。
2、若公司无正当理由,以不合理借口拒绝小朱转正,构成违法解除劳动合同,小朱有权要求支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准二倍计算,经济补偿按工作年限计算。
3、本案中公司不辞退小朱,继续以试用期工资发放,若超过法定试用期期限,小朱有权要求公司按转正后工资标准补足差额。
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