员工工作10年以上,公司辞退,怎么赔偿
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- 律师解析
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员工工作10年以上被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，即员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作10年以上，超过10年半，赔偿金是21个月工资；在10年到10年半之间，赔偿金是20个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》规定的情形，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要给员工支付经济补偿，工作10年以上，补偿10个月以上工资。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若觉得公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了10年3个月。一天，公司突然将小许辞退。小许认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作10年3个月，赔偿金为20个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若公司因《劳动合同法》规定的情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，小许工作10年3个月，补偿10.5个月工资。
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