员工工作10年以上,公司辞退,怎么赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工作10年以上被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司合法辞退，即员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作10年以上，超过10年半，赔偿金是21个月工资；在10年到10年半之间，赔偿金是20个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《劳动合同法》规定的情形，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要给员工支付经济补偿，工作10年以上，补偿10个月以上工资。
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。若觉得公司违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作了10年3个月。一天，公司突然将小许辞退。小许认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作10年3个月，赔偿金为20个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
3、若公司因《劳动合同法》规定的情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，小许工作10年3个月，补偿10.5个月工资。
0
问题没解答? 125338人选择咨询律师
员工工作10年以上,公司辞退,怎么赔偿
一键咨询
无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。
10w+浏览
房租押金没到期，违约金计算方法是什么
10w+浏览2026-06-09
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗
管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。
10w+浏览
不想经营租的商铺了，租金能不能退还
10w+浏览2026-06-09
被告举证材料会交给原告吗
在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。
10w+浏览
合伙人欠房租，他的股份要如何处置
10w+浏览2026-06-09
汽车销售企业微信聊天记录能作证据吗
汽车销售企业微信聊天记录能作为证据。根据相关法律，微信聊天记录属电子数据，若要作为证据需满足真实性、关联性和合法性。如聊天记录需完整、来源可靠，能与案件事实相关联，且收集手段合法，满足这些条件就可在法律上被认可。
10w+浏览
若退租不缴纳违约金会发生什么状况
10w+浏览2026-06-09
装修时间超期需要准备什么证据
装修时间超期需准备多方面证据。包括装修合同，明确约定的工期可作判断超期依据；施工记录，如工程日志、监理报告等能反映实际施工进度；往来沟通记录，像邮件、短信、微信等可证明双方就工期问题的协商情况；此外，照片、视频等影像资料也能辅助证明工程进度及超期状况。
10w+浏览
二审上诉房租费用是按照什么收取的
10w+浏览2026-06-09
