公司报销形式补贴能算进辞退补偿金吗
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- 律师解析
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公司以报销形式发放的补贴能否算进辞退补偿金，要分情况来看。
要是报销补贴有工资性质，属于劳动者正常劳动报酬的一部分，那就应算进辞退补偿金的计算基数。就像公司规定员工每月有固定的交通、通讯费用报销额度，这是对员工工作成本的补偿，稳定又常规，类似工资组成部分，这种情况要算入。
要是报销补贴没有工资属性，是临时、偶然的费用报销，就不能算进。比如员工因某次特殊项目产生费用，公司给予报销，这不是基于员工劳动付出定期发放的，不属于工资范畴，不能算进辞退补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，判断报销补贴能否算进辞退补偿金，关键看它是不是工资性质的收入。
如果遇到这种问题，劳动者要收集好相关报销记录等证据，确定补贴性质。要是和公司有争议，可以先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退补偿金时，小朱与公司就以报销形式发放的补贴是否应算进辞退补偿金产生争议。小朱认为公司每月固定的交通、通讯费用报销额度应算入，这是工作成本补偿且具有稳定性；公司则认为员工因特殊项目产生的费用报销是临时性的，不应算入。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、判断报销补贴能否算进辞退补偿金，关键看其是否具有工资性质。像每月固定的交通、通讯费用报销额度，具有稳定性和常规性，类似工资组成部分，应算入；而因特殊项目产生的临时性费用报销，并非基于劳动付出定期发放，不属于工资范畴，不应算入。
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