新员工试用期入职是否要缴纳社保
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- 律师解析
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新员工试用期入职，单位要给缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在用工之日起三十天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记，这里的职工包含试用期员工。
劳动关系建立后，单位就有义务给劳动者交社保。试用期算在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期，所以试用期内单位也得依法给员工交社保。
要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
员工发现单位试用期没给自己交社保，可先和单位协商，让其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，处于试用期。公司以小朱还在试用期为由，未为其缴纳社保。小朱得知新员工试用期入职也应缴纳社保，便与公司协商，要求补缴，但公司拒绝，认为试用期员工无需缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这里的职工包括试用期员工。劳动关系建立后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，所以公司在试用期不为小朱缴纳社保的行为违法。
2、若公司未按时足额缴纳社会保险费，会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。小朱可先与公司协商补缴，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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