外包转正后裁员，赔偿年限是多长时间
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
外包转正后被裁员，赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限来，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限从劳动者入职该单位开始算，外包期间和转正后的时间都包含在内。要是用人单位依法裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员，并且支付经济补偿。
如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者外包加转正后一共工作3年零2个月，经济补偿就是3.5个月工资；要是违法裁员，赔偿金就是7个月工资。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，依法维护自身利益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱最初以外包形式在某单位工作，之后成功转正。然而，单位进行裁员，小朱不幸在列。小朱认为自己的赔偿年限应包含外包期间和转正后的时间，单位却只愿计算转正后的时长，双方就赔偿年限产生争议。小朱在外包及转正后累计工作3年零2个月。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限应自劳动者入职该单位起算，包含外包期间与转正后的时间。所以小朱的赔偿年限应按3年零2个月算。
2、若单位依法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后支付经济补偿，小朱应获得3.5个月工资的经济补偿。
3、若单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
外包转正后裁员，赔偿年限是多长时间
一键咨询
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。
10w+浏览
城市居民是否不能继承农村宅基地
10w+浏览2026-06-08
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。
10w+浏览
女儿是否可购买农村的宅基地
9.7w浏览2026-06-08
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。
10w+浏览
没建房的宅基地会如何进行赔偿
10w+浏览2026-06-08
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说，法人变更不影响对外债务承担，变更后法人负责，因为公司以全部财产担责，法人变更只是主体改变，资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损，债权人可要求其担责，若变更前有债务承担约定则依约定，具体依实际和法律判定。
10w+浏览
房屋征收宅基地补偿标准多少
9.9w浏览2026-06-07
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更，原法定代表人可能担责。公司经营违法，行政上相关部门或依登记追究其责任；民事上，合同纠纷执行阶段可能限制其高消费；刑事上，公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更，协商不成，可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
宅基地没房遇到拆迁到底该怎么做
10w+浏览2026-06-07
