入职三个月后才交社保可以要求赔偿吗
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- 律师解析
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《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要在用工之日起30天内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。要是入职3个月后才交社保，这就违反法律规定了。
劳动者有权要求用人单位补缴未缴社保期间的费用。要是因为单位没及时缴纳社保，给劳动者造成了损失，像无法享受医保报销，劳动者能要求单位赔偿这部分损失。
劳动者还能以此为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司在小朱入职三个月后才为其办理社会保险登记并缴纳社保。小朱认为公司的行为违反法律规定，要求公司补缴未缴纳社保期间的费用。公司则以各种理由拒绝，小朱还因公司未及时缴纳社保无法享受医保报销，产生了一定经济损失，小朱遂要求公司赔偿损失并解除劳动合同给予经济补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，该公司入职三个月后才交社保，违反法律规定，小朱有权要求补缴未缴纳社保期间的费用。
2、因公司未及时缴纳社保使小朱无法享受医保报销造成损失，小朱可要求公司赔偿该部分损失。
3、小朱可以此为由解除劳动合同，公司应按小朱工作年限支付经济补偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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